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“心与心的交流 情与情的碰撞” ——杰士德自动化制造处团队工作坊

发表时间:2023-09-19

为促进杰士德自动化制造处课长及以上级别员工团队凝聚力,打破本位主义,打造有自驱力、协同力强的团队,同时增强员工归属感及集体荣誉感,助力制造处年度指标高质量达成。在制造处吴总监的要求和期待下,杰士德大学于916日组织了“心与心的交流 情与情的碰撞” 杰士德自动化制造处团队工作坊,本次工作坊由制造处吴争光总监及十余位课长级以上骨干员工参与。




在工作坊开展之前,在汤美荣老师带领下,大学组织了一支专业老师团队,对所有参与对象进行了一对一访谈调研,并连续多日旁听制造处日会进行观察记录,深入挖掘制造处管理团队当下的问题现状,组织研究背后根因。后续经过多次和吴总的讨论共识,最终确定了工作坊的主题及内容,希望能在最大程度上达成本次工作坊的目标,帮助制造处管理团队实现“心与心的交流 情与情的碰撞”。


Part One

认知自我 深度链接

工作坊一开始,美荣老师运用OH卡帮助各位学员进入到自我探索之旅。OH卡,又被称为“心灵的镜子”,我们很多时候觉得是意志在决定着自己的行为,但其实每一个选择、每一个行为的背后,都有一股未知的力量在影响着我们,这就是内心的潜意识。



通过OH卡,我们可以快速的看见自己的内在,发现我眼中的自己和别人眼中的我,无论是在意识层,还是潜意识层都存在着一定的差距。当我们都能看见自己内心所思所想,并借助OH卡表达出来,让并肩作战的彼此更加了解对方,现场我们发现制造处的“直男”们也会“动情”“哽噎”借助OH卡投射自己的内心柔软,表达对当下的愧疚及未来的畅想。




Part Two

回顾往事 有你有我

在过往的历程中,制造这支队伍一次又一次克服困难实现客户交付,因此在杰士徳,大家不仅仅是一起共事的同事,更是一起披荆斩棘的队友和兄弟,我们在一起的时间甚至比家人更长更久。但是随着时间的流逝,我们之间的不善表达,在彼此的心中不能做到完全的接纳和欣赏,导致人与人之间关系紧张、情绪化呈现、本位主义等等。欣赏他人,成就自己。借着此次机会,美荣老师引导大家学会去发现彼此的优点,具体地看到自己在别人眼中优秀的一面,体会到被他人欣赏和欣赏他人的快乐。




Part Three

从心重组 一起出发

人非圣贤,孰能无过。借着这样的一个机会和场合,制造的管理团队也进行了一场批评与自我批评,在深度内省的同时,也真诚地指出对方让自己不舒服的地方,协助对方成长。因此这不是“揭短”“取笑”,也不是“算账”“报仇”,是同仁之间拉拉袖子提个醒的互相帮助,更是有话当面讲、有问题摆在桌面的君子坦荡交流。

凡是过往,皆为序章。任何的不痛快就止于我们说出口的那一刻。当我们摒弃过去沉重的枷锁重新再出发,未来的制造一定能扬帆起航,创造属于自己的辉煌!